转眼间就到了八月上旬，2023年进度过半，不少HR又开始焦虑自己的事业发展了！

后台就有很多朋友向我求助：

“作为人力资源管理从业人员，我想提升自己，有什么优质的方向可以选择？”

“企业人力资源管理师退出第一批国家职业资格目录了，那HR怎么证明自己？”

“我们单位只要获得中级职称，每个月就可以多拿1000元，可是不知道中级职称怎么获得。”

“我们单位也是，要是获得证书，被单位聘为中级职称，还能享受科级干部待遇呢，我也想评个中级职称，就是不知道从哪个方面努力啊……”

看得出来大家都很焦虑，但其实解决这些事业上的瓶颈与障碍并不困难！

上面提到的《企业人力资源管理师》证书并没有取消，并且含金量与补贴幅度不降反升！具体的内容接着往下看！

什么样的证书

足以提升HR的价值

企业规模越大，对HR的学历要求也会越高，只有HR们具备两个证:人力技能证书+本科学历证书，才能在选择工作时，赢在所有求职者之上。

那么在相同的本科学历下，什么样的专业证书能够全面提升自己的竞争力呢？

人力资源行业有一个含金量超高的证书《企业人力资源管理师》，不少HR工作十几年了，从四级开始一步一步向上学习考试中。

超高的社会认可度，让HR考取该企业人力资源管理师证书后，不仅有机会领取千元补贴、落户大城市；还能职称评定、提升专业技能，让我们在职场上更具优势。
企业人力资源管理师（三级）证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询。人社部官网可查，含金量毋庸置疑！

官方查询网址：http://zscx.osta.org.cn  （国家资格网）

我们历时多年、联合国内著名大咖研发出国内顶尖的课程，直面考试，并提供社群服务、班主任一对一督学、个性化的学习方案，确保学员尽可能的一次性通过考试，获得证书！

直接一步到位三级，没有任何学习的压力！

新报的，老学员升级的，都节省了5年的取证时间。